Diplom-Sozialarbeiterin, Diplom-Pädagogin; Supervisorin (DGSv) und Beraterin für Organisations- und Unternehmensentwicklung. Privatdozentin der Fakultät für Sozial- und Verhaltenswissenschaften der Friedrich-Schiller-Universität Jena.

Seit September 2015 habe ich einen Ruf für Personal- und Organisationsentwicklung in der Sozial- und Gesundheitswirtschaft an die Evangelische Hochschule Dresden erhalten. Von April 2010 bis August 2015 forschte und lehrte ich an der Hochschule Luzern – Soziale Arbeit; Leiterin des Studienzentrums Master in Social Work (Luzern), u.a. Diversity Beauftragte des Departements HSLU Soziale Arbeit. Von 1998–2010 lehrte, leitete und forschte ich als Professorin an der Evangelischen Hochschule Darmstadt im Masterstudiengang Management in sozialen Organisationen für Fach- und Führungskräfte sozialer Organisationen. Zusätzlich war ich als Mitstudiengangsleiterin im Master Studiengang „Führung in Kirche und Diakonie“ an der Universität Heidelberg in Kooperation mit weiteren Hochschulen (2005-2010) tätig. Des Weiteren wirkte ich von 2009–2013 als Fakultätsmitglied der Austrian Business School der Johannes-Kepler-Universität Linz (Österreich), schwerpunktmäßig im Bereich Leadership-Qualifizierung mit.

Forschungsschwerpunkte:

Transformationen in (sozialen) Organisationen, Leadership und Mixed Leadership, Organisations- und Managementtheorien, Diversity und Gender Management, Human Ressource Management, Konfliktmanagement und Dialogfähigkeit, habitusorientierte Managementberatung, Coaching und Supervision.

Buchpublikationen / Herausgeberschaften:

Marlies W. Fröse (2015): Transformationen in (sozialen) Organisationen. Verborgene Komplexitäten. Ein Entwurf. Ergon Verlag Würzburg
Marlies W. Fröse / Stephanie Kaudela-Baum / Frank E.P. Dievernich (2015) (Hrsg): Emotion und Intuition in Führung und Organisation. Springer / Gabler / SGO Uniscope Wiesbaden
Marlies W. Fröse und Astrid Szebel-Habig (Hrsg.) 2009: Mixed Leadership. Mit Frauen in die Führung. Haupt Verlag Bern
Marlies W. Fröse, Rudi Ballreich und Hannes Piber (Hrsg.) 2007: Organisationsentwicklung und Konfliktmanagement. Innovative Konzepte und Methoden. Haupt Verlag Bern

Weitere Themen

Weitere Themen von Marlies W. Fröse sind:

• Executive Coaching
• Leadership
• Mixed Leadership (gemeinsame Führung mit Frauen und Männern)
• Diversity und Gender Management
• Interkulturalität
• Human Ressource & Relation Management
• Konfliktmanagement und Dialogfähigkeit
• Bildung und Erziehung